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四、规范人才流动秩序（十一）强化人才流动的法制保障加快制定人才流动相关配套法规，完善人才流动法规制度体系，落实人才流动在服务期、竞业限制、保密等方面的规定，坚决防止人才无序流动。强化人才流动工作法规与教育、科技、文化等立法的衔接，加大对知识产权、科技成果转化收益分配等保护力度。加强人才市场监管，及时依法依规查处人才流动过程中的违法违规行为。加强劳动人事争议处理效能建设，完善多元处理机制，维护人才和用人单位合法权益。

（十）构建更加开放的国际人才交流合作机制实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，面向全球引进处于国际产业和科技发展前沿，具有世界眼光和深厚造诣、对华友好的各类优秀外国人才。积极开辟高端引才聚才渠道，建立国际人才资源对接平台。研究探索精准定向引进人才和走出去培养人才的有效策略和机制。简化优化出入境管理机构外国人签证证件审批，对符合条件的外国人才提供办理人才签证、工作许可和长期居留许可的便利，完善外国专家人才住房、教育、医疗等服务保障措施。加强职业资格国际互认，推进职业资格双边或多边互认。支持鼓励优秀外国留学生毕业后直接在我国创业就业。鼓励支持留学人员回国创新创业，实施留学人员回国创业启动支持计划，鼓励各地探索建立青年留学回国人员实习基地。鼓励国内高层次人才和优秀中青年专业技术人才以及企业经营管理人员参加国际学术会议和技术交流活动。事业单位可面向全球公开招聘高层次急需紧缺人才，支持企业在海外建立研发机构，面向全球自主引才用才。

华为是安卓阵营中最引人瞩目的明星，得益于Mate 20/P20系列热销，华为实现了同比97%的增长，拿下10%的高端份额。一加表现也比较抢眼，主要受印度市场的强势推动，份额新高。另外值得一提的是，去年，首发价高于800美元（约合5387元）的旗舰机创新高，不过，整体出货上，安卓只占到20%，苹果独揽80%。安卓中，三星Note 9、谷歌Pixel 3 XL是主要选手。

此外，拼多多的黄峥、宁德时代的曾毓群以及海底捞的张勇、舒萍夫妇，皆因企业今年成功上市，而冲进富豪榜前100名。6月11日，宁德时代在深交所成功上市，50岁的曾毓群个人财富暴增至400亿元，由2017年的未上榜杀入到2018年的第53名。7月26日，拼多多成功于纳斯达克交易所上市。38岁的黄峥财富暴增至950亿元，从2017年的未上榜，到2018年冲上第13名，可谓胡润百富榜今年最大的黑马之一。

在全球智能手机出货量放缓或下降的大环境下，印度成为罕见的新兴增长市场，在全球增速第一。周受资表示，稳居头把交椅的小米，不仅在手机业务上实现国内早期的高增速和市场地位，还会快速突破智能家电领域。责任编辑：李朝霞来源：证券时报网8月30日，科技板块强势拉升，科技ETF（515000）现涨1.28%，创上市以来盘中新高。截至8月29日，科技ETF日均成交额达5.08亿元，流动性位居所有主题及行业ETF首位。

（五）完善人才市场供求、价格和竞争机制深化人才资源供给侧结构性改革，建立产业发展、转型升级与人才的供求匹配机制，充分保护人才平等就业和自主择业权利。健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。坚持公平公正、竞争择优，规范招人用人制度，取消妨碍公平竞争、设置行政壁垒的各种规定。